직업상담심리학의 주요 개념 4가지 알아보기

 

직업상담심리학의 주요 개념

 

1. 직업상담심리학의 개념에 대한 개요

 

직업상담 심리학이란 직업과 관련하여서 진로 개발 과정과 진로 선택에서 정신적인 영역을 지원하고 이해하는 학문입니다. 이 학문은 개인의 가치관, 능력, 특성, 성향 등을 생각하여서 최고의 일자리를 찾는 데 도움을 줍니다.

그리고 직업상담은 구직에 대한 어려움을 지원하고 앞으로 어떤 일을 할지에 대한 계획을 설정하는 것에 도움을 줍니다. 궁극적으로 직업상담을 통해 본인의 직업에 대한 성과와 만족도를 증진하는 것을 목적으로 가집니다.

 

2. 직업 성향 이론에 대한 직업상담심리학의 개념

 

직업 성향 이론은 자신의 직업과 성격 간의 상호 연결성을 보여주고 이해를 높이는 것에 도움을 주는 이론을 말합니다.

이 이론은 자신이 종사하는 직업군에서 잘 해낼 수 있는 확률이 높은 사유와 어떤 업무가 자신의 성향과 가장 잘 맞는지에 대한 통찰력을 줍니다.

특히 이 직업상담 심리학에서 강조하는 이 이론에서 사람들의 관심을 많이 받는 것은 홀랜드의 직업 적합성 이론으로서 가장 많이 연구된 이론입니다.

홀랜드는 자신의 성향에 대해서 6가지의 대표적인 형태로 구분했습니다.

먼저 사회적, 탐구적, 관습적, 현실적, 진취적, 예술적인 부분으로 나눌 수 있습니다.

예술적인 유형은 창조적이고 정서적인 영역이 풍성하며, 문학, 디자인, 예술 등의 다양한 분야에서 역량을 나타낼 수 있습니다.

사회적인 유형의 경우는 우리 사회의 사람들과의 관계적인 부분에서 협조에 유용하며, 의료, 상담, 교육 등의 영역에서 성공적으로 활동할 수 있습니다.

현실적인 유형은 실용적이기 때문에 실질적인 문제를 헤쳐 나갈 수 있는 역량을 가지고 있고 전문적인 여건에서 효율적으로 수행할 수 있는 특징이 있습니다.

탐구에 중심인 성향은 분류상이고 탐구심이 많으면서 특정한 문제를 해결하는 것과 개발 영역에서 우수한 성과를 낼 수 있습니다.

앞으로 나아가는 유형은 스스로 자율적이고 리더십이 있는 경우가 많으며 경우에 따라 리더십, 판매, 경영 영역에서 다양한 결과를 내는 경향이 있습니다.

세상에 관료적인 유형은 규칙적이고 체계적이기 때문에 문서를 다루는 관리와 사무 영역에서 능력을 발휘할 수 있습니다.

각 성향은 서로 다른 많은 직업의 분류와 심리적으로 관련되어 있습니다.

현실을 중요하게 생각하는 유형은 전문적인 기술을 다루는 직업이나 건물을 토대로 업무를 하는 분야에서 성취를 내는 경향이 있습니다.

하지만 예술을 다루는 성향은 디자이너나 예술가로서의 경험을 가질 수 있습니다.

그 때문에 직업 성향 직업상담 심리학에서 스스로 자신의 관심사와 성향을 인지하고 그것에 알맞은 직업을 결정하는 것에 도움을 받을 수 있습니다.

결과적으로 생각한다면 홀랜드의 직업 적합성 이론으로 인해서 직업 선택의 방법이 다양해지고 효과적으로 직업을 탐색하는 것이 가능해지면서 직업을 결정하는 과정을 지원하게 되고 자신의 진로를 찾을 수 있는 길을 만들어 줍니다.

 

3. 직업상담의 중요한 심리학적 프로세스 과정

 

직업상담 프로세스라는 것은 직업상담 영역에서 중심이 되는 절차를 이야기합니다.

자신이 직업을 선택하거나 자신의 성향에 맞는 진로의 탐색을 위해서는 필수적으로 단계에 맞는 과정을 따라가야 합니다. 이 과정은 자신의 진로 탐색을 지원하는 역할을 하고 나아가 자신에게 알맞은 업종을 결정할 때 필요한 원칙을 주게 됩니다.

전체 과정은 직업에 대한 진로를 탐색하고 정보를 취득하는 것에서부터 시작하여 구체적인 직업에 대한 선택과 진로에 대한 계획을 하며, 마지막으로 실제로 실행하는 절차로 진행되게 됩니다.

직업을 선택하는 단계는 직업에 대해서 알게 된 모든 활용 가능한 정보를 토대로 구체적인 직업군을 결정하고 연결된 목적을 계획하는 것입니다.

이때 사람들은 자신의 성격과 관심을 가지는 것들을 생각하여 본인에게 적절한 직업을 결정하고 관련된 목적을 정하게 됩니다.

 

목표를 결정하는 것은 자신의 진로에 대한 구체적인 목적성을 분명히 하고 업무와 직업의 결정에 대한 동기를 강화하는 것에 도움을 줄 수 있습니다.

진로를 탐색하는 과정에서는 개인은 스스로를 알아가게 되고 숨겨진 업무에 대한 욕구와 흥미를 인지하게 됩니다.

그리고 성격 특징, 가치관, 관심사, 기술을 생각하여 자신의 약점과 강점을 인식하고 직업적으로 성격을 분류합니다.

이러한 모든 과정을 통해서 개인은 나에 대한 심리적인 인식 토대로 유용한 직업을 탐색하고 선별할 수 있습니다.

정보를 얻는 것은 결정된 직업에 대한 분류의 정보를 탐색하고 분석하는 것입니다.

그리고 직업이 필요로 하는 요구 사항과 어떻게 알게 되었는지에 대한 경로, 근무 환경, 앞으로의 발전 가능성을 인식하고 비교하여 좋은 직업을 얻을 수 있도록 합니다.

 

정보를 수집하는 것은 직업을 찾는 것에 많은 선택지를 제공하고 얻은 정보들을 이용하여 진행되며, 직업 탐색 프로그램, 인터뷰, 인터넷 검색, 직업에 대한 실무자 인터뷰가 이용될 수 있습니다.

진로를 설정하고 진행하는 단계에서는 결정된 업무를 성취하기 위한 계획을 실행하고 수립합니다.

직업상담 심리학에서는 개인들은 나의 좋은 점을 발전시키고 필요한 경험, 기술, 자격을 얻기 위한 목표를 수립합니다.

그리고 상시적인 진로의 발전을 위해 스스로를 평가하고 목적을 지속해서 설정하면서 진행해 나가며 자신의 업무를 지속해서 발달시킵니다.

 

4. 직업상담에서의 심리학적 요인

 

직업을 결정하는 요소는 스스로 학습의 유형과 본인에 대한 자기 존중감, 스트레스 처리 능력, 자아 등 심리적인 개념이 해당합니다.

자아에 대한 개념은 본인이 가지고 있는 자신감과 자아에 대한 유형을 형상화하며, 직업과 업무를 결정하는 것에 영향을 줄 수 있습니다.

나아가 자기 존중감은 일정한 업무를 진행할 역량에 대한 자신감을 이야기하며 직업 결정과 진로를 발전시키는 것에 중요한 역할을 수행합니다.

이러한 관점에서 직업상담에서의 심리적 요인을 생각하여 개인에게 알맞은 직업을 탐색하는 것에 도움이 되는 것이 직업상담심리학의 목적입니다.