욕구의 단계를 정립한 매슬로우의 심리학 알아보기

매슬로의 심리학 이론은 인간이 가진 욕구와 자아실현에 대한 개념 토대로 한 이론입니다.

 

그의 이론은 인간이 가지고 있는 다양한 욕구가 서로 상호적이며 계층을 가진 구성을 가지고 있으며, 이러한 욕구가 정해진 일정한 순서에 따라 순차적으로 발달한다고 주장하는 이론입니다.

 

매슬로우의 심리학

1. 매슬로 심리학의 개론

 

매슬로는 심리학을 연구하면서 인간의 욕구와 자아를 실현하는 욕구에 대한 이해를 중요하게 생각했습니다.

그의 이론은 인간의 다양한 욕구가 상호 보완적으로 계층적으로 대응하는 구조를 가지고 있다고 보았습니다.

이러한 계층적인 형태는 기본적인 생리적 욕구부터 시작하여 자아를 실현하는 욕구까지 단계적인 욕구가 포함된 것으로 보고 있습니다.

 

매슬로는 단계적인 욕구가 일정한 충족의 순서와 계층을 따라서 성장하고 발달한다고 봤으며, 한 단계 높은 단계의 욕구가 그보다 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 나타날 수 있다고 생각했습니다.

 

2. 욕구 이론의 중요한 심리학 개념

 

매슬로의 중요한 욕구 이론은 총 다섯 가지 주요 욕구로 형성되어 있습니다.

 

이러한 욕구는 심리학에서 가장 먼저 생리적 욕구, 안전을 위한 욕구, 소속되고 싶어 하는 욕구, 존경받고 싶은 욕구, 자아를 실현하기 위한 욕구로 구성될 수 있습니다.

이와 같은 욕구들은 개인의 내재한 심리적인 요구를 표현하며, 그것들이 달성하고자 하는 목적과 욕망을 나타냅니다.

 

첫 번째로, 생리적 욕구의 경우 개인의 기본적인 생존과 직접적으로 연관되어 있습니다.

이것은 식사하거나 잠을 자거나 마시는 행위와 같이 생리적인 필요에 관련된 필수적인 욕구를 뜻합니다.

식사하면서 영양을 섭취하고 지친 몸을 충분한 휴식으로 회복을 할 수 있는 것들이 해당할 수 있습니다.

 

 

두 번째로, 안전에 대한 욕구는 신체와 정신적인 안정과 안전한 환경을 추구하는 욕구를 말합니다.

이것은 물리적 안전을 포함하여서 금전적인 안정과 향후의 일들에 대한 불안감의 소거를 포함합니다.

안전한 거주 환경, 분명한 직장, 수입의 안정성 등이 안전해지고자 하는 욕구의 충족에 중요한 지점입니다.

 

세 번째로, 심리학적으로 소속되고 싶어 하는 욕구는 사회적인 소통 작용과 소속감을 갖고자 하는 욕구를 말합니다.

이것은 친구, 가족, 직장 동료와의 관계를 만들어 내고 유지하며 존속하는 것을 이야기합니다.

자신이 소속감을 가지면서 사회적으로 타인과의 관계를 만들고 유지하는 것은 모두에게 중요한 정서적 만족을 제공할 수 있습니다.

 

네 번째로, 존경받고 싶은 욕구는 자신과 다른 사람 사람에 대한 인정과 존중을 받고 싶어 하는 심리를 말합니다.

이것은 자신이 사회적으로 인정받고 좋은 평가를 받는 것을 이야기합니다.

개인의 업적과 좋은 능력을 인지 받고, 다른 사람의 존경을 얻는 것은 자아의 존중과 자존감을 올리는 것에 도움이 된다고 보는 시각입니다.

 

마지막으로는, 내가 원하는 것을 이루고자 하는 자아실현 욕구로써 내재한 잠재력을 최대한 발휘하고 싶어 하는 심리를 이야기합니다.

이 또한 새로운 생각으로 창의력을 발휘하고, 자기 계발을 통해서 성장하며, 원하는 목적을 달성하는 것을 뜻합니다.

자아를 실현하고자 하는 욕구는 스스로 자기 능력을 발휘하고, 정서적으로 만족하는 인생을 살아가기 위한 긍정적인 동기부여 상황입니다.

 

이러한 것들을 통해서 매슬로는 자아실현과 욕구가 인간의 인생에서 얼마나 중요한 역할을 하는지를 강조하고 있으며, 이를 통해 자신의 만족과 행복으로 나아가는 것에 긍정적인 이론이라고 볼 수 있습니다.

 

3. 매슬로 욕구 심리학의 적용

매슬로의 욕구 이론은 여러 가지 많은 분야에서 사용되고 있습니다.

이 이론은 인간의 욕구와 행동을 이해하고 인식하는 데 도움이 되면서 교육, 조직, 상담 등 많은 분야에서 적용되고 있습니다.

먼저, 상담에서는 매슬로가 주장하는 욕구에 대한 이론을 토대로 하여서 상담을 위하나 접근방법이 사용됩니다. 상담사는 개인이 바라는 것과 욕구를 중요하게 생각하고, 이것을 만족시키기 위해서 도움을 주는 것으로 본인의 자아를 실현하는 것을 추구합니다.

 

상담 과정에서 본인의 욕구를 수용하고 받아들이면서, 스스로 내면의 발전과 성장을 촉발하는 것에 도움을 줍니다.

또한, 교육심리학의 경우에는 매슬로의 욕구 이론을 전체 교육을 하는 과정에 접목해서 학생들이 공부를 위한 동기와 행동을 수용하고 지지합니다.

올바른 학습을 위한 환경을 만들어서 학생들의 다양한 욕구를 만족시키고, 자신감의 근거가 되는 자기효능감을 발달시키는 것에 도움을 줍니다.

나아가 학생들이 자기 주도적으로 공부하고 창의력과 창의성을 향상하는 것에서도 매슬로가 주장하는 욕구 이론은 매우 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.

또한, 조직심리학에서는 조직 구성원의 욕구를 인지하고 조직으로 발전적인 환경을 만들어서 소속된 직원의 근로에 대한 동기를 부여할 수 있고 이를 통해서 좋은 업무 성과를 내어서 조직의 발달과 향상에 도움을 주게 됩니다.

이러한 단체는 매슬로가 주장하는 다섯 가지의 주요한 욕구를 만족시키기 위해서 관심을 가져야 합니다.

 

만약 단체 안에서 소속된 직원들이 자아를 실현할 수 있도록 바라고, 가지고 있는 역량을 마음껏 나타낼 수 있는 환경을 만들어 준다면 당연히 조직의 성과로 이어지게 됩니다.

현재까지도 매슬로의 욕구 이론은 여러 다양한 영역에 적용되고 있으며, 개인과 조직 모두의 만족과 행복을 향상하는 데 방법으로 사용됩니다.

이러한 이론을 토대로 한 사용법과 적용은 집단과 개인의 발전에 도움이 되고, 조금 더 좋은 조직과 사회의 형성을 돕습니다. 이것들을 통해 개인의 내적인 욕구를 알 수 있고 특별히 관심을 가지게 되면 보다 윤택하고 풍성한 인생을 누릴 기회를 가질 수 있습니다.

 

4. 매슬로의 이론에 대한 심리학자들의 비판

매슬로의 욕구 이론은 일부의 사람들에게 좋지 않은 평가를 받아왔습니다.

비판하는 대상은 본인의 욕구가 정해진 순서와 단계를 따라 이루어진다는 것에 대한 가설 때문입니다.

일부 사람들은 모든 사람이 똑같은 순서와 단계를 가지지 않을 수 있음을 이야기합니다.

그리고 그의 이론은 자아를 실현 욕구에 대한 기준이 모호하기 때문에 이것을 달성했는지에 대해서 정확히 확인하기 어렵다는 비판을 받았습니다.

또한, 매슬로의 이론은 문화적인 부분의 차이점과 그에 따른 개인의 개별성을 고려하지 않았다는 비판적인 시선도 있습니다. 하지만 이러한 비판들조차 심리학적으로 매슬로의 욕구 이론을 더 진보시키고 수정하며 보완하는 것에 도움이 되었습니다.